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诉讼费降了 劳动争议官司怎么打

来源:网络   作者:未知  时间:2015-03-14

人民网·天津视窗10月14日电:去年4月1日起,新的诉讼费交纳办法开始实施。按规定,劳动争议案成为收费最低的一类,每件仅收10元。此举方便了百姓打官司,也令劳动争议案的数量迅速增加。以本市东丽区法院为例,今年以来该院劳动争议案件受理数增长幅度很大,比2006年全年的受理数多5倍。诉讼门槛降低了,对普通百姓来讲是先打了官司再说,还是谨慎为先?

  案件点击 18件案子 悉数败诉

  前不久,天津市东丽区法院陆续受理了18位原告状告东丽某公司和津南区某公司的劳动争议案。原告要求两被告补缴养老保险费和支付加班费等款项。18件案子总标的额高达917万元。原来,两被告1992年签订了承包合同,第二被告承包第一被告部分岗位,派工人到第一被告处工作。其间,原告没与任何一家公司签订劳动合同,其基本工资由第二被告发,奖金和加班费等由第一被告发。案件最终因法律依据不足等原因,一审败诉。

  新闻纵深 多学法律常识 胜算把握更大

  本市劳动部门有关负责人称,劳务承包是属于过渡时期的用工现象。劳动者如果在打官司前对相应的劳动法律法规常识深入了解,便能有针对性地准备证据,争取权益,多一些胜算的把握。

  新的诉讼费交纳办法降低了劳动争议案的门槛,但当事人不能滥用诉权。劳动争议仲裁部门也可对劳动争议纠纷进行调解,诉前平息纠纷。

  律师支招 教你打劳动官司

  如何打赢劳动争议官司?一位以代理劳动争议官司见长的律师为本报读者支招:

  第一,要从收集证据入手。劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间就应注意保存劳动合同、员工手册、工资条、出入证、门卡等可以证明与单位劳动关系存在的资料。因为劳动纠纷中,原告首先应举证与被告存在劳动关系。

  第二,注意学习劳动法律法规,与自己合法权益有关的规定一定要熟记,这样既有利于日常的维权,也便于发生争议时主张权益。一旦与用人单位发生争议,可先与单位协商,协商不成求助工会、劳动部门等。一旦这些途径都不成,可首先经由劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服,还可以向法院提起诉讼。劳动者如果准备打官司,首先要有针对性地准备证据,寻找法律依据。

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